K8. Jährliche FREI DAY Weiterbildungen

Mindestens eine Person aus dem FREI DAY-Team nimmt jährlich an einer Weiterbildung zum FREI DAY von Schule im Aufbruch teil und gibt die gewonnenen Erkenntnisse an das Team weiter.

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Level 3

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📝Aufgaben zur Erarbeitung

1

Rückblick auf das Jahr

Ziel: Erfahrungen systematisch auswerten

• Erstellt gemeinsam eine Übersicht:

  • Welche Projekte wurden umgesetzt?

  • Welche Ziele wurden erreicht?

• Diskutiert:

  • Was lief besonders gut?

  • Wo gab es Schwierigkeiten?

👉 Ergebnis: 3 zentrale Stärken + 3 Herausforderungen

2

Kompetenzanalyse

Ziel: Eigene Entwicklung erkennen

Jede*r bearbeitet:

• Ich habe im FREI DAY gelernt:

  • fachlich: __________

  • methodisch: __________

  • sozial: __________

• Einschätzung (Skala 1–5):

  • Selbstständigkeit

  • Teamarbeit

  • Problemlösefähigkeit

👉 Austausch in Kleingruppen

3

Entwicklungsbedarf erkennen

Ziel: Konkrete Weiterbildungsbedarfe ableiten

• Sammelt als Gruppe:

  • Welche Fähigkeiten fehlen uns noch?

  • Was brauchen wir für bessere Projekte?

• Ordnet die Punkte:

  • sehr wichtig / wichtig / weniger wichtig

👉 Ergebnis: Top 3 Entwicklungsfelder

4

Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln

Ziel: Konkrete Ideen für Lernen im nächsten Jahr

Entwickelt Vorschläge, z. B.:

• Workshops (z. B. Präsentation, Recherche)

• Expert*innen einladen

• Exkursionen

• digitale Tools kennenlernen

👉 Pro Maßnahme klären:

• Ziel

• Ablauf

• Nutzen

Nutz sonst auch gerne die Angebote, die ihr schon bei den Fortbildungen für Lernbegeliter*inne gesammelt habt.

K2. Fortbildung zu Lernbegleitung im FREI DAY

5

Planung der Umsetzung

Ziel: Verbindliche Struktur schaffen

• Erstellt einen groben Jahresplan:

  • Wann findet was statt?

  • Wer ist verantwortlich?

• Klärt:

  • benötigte Materialien

  • Zeitrahmen

6

Rollen & Verantwortung verteilen

Ziel: Beteiligung stärken

• Verteilt Rollen:

  • Organisation

  • Dokumentation

  • Moderation

• Diskutiert:

  • Wie können alle aktiv beteiligt werden?

7

Qualität sichern

Ziel: Nachhaltige Verbesserung

• Legt fest:

  • Wie überprüfen wir Fortschritte?

  • Wann reflektieren wir wieder?

• Entwickelt einfache Feedbackmethoden:

  • kurze Umfragen

  • Blitzlichter

8

Präsentation der Ergebnisse

Ziel: Transparenz schaffen

• Präsentiert:

  • wichtigste Erkenntnisse

  • geplante Maßnahmen

• Nutzt:

  • Poster / digitale Präsentation

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